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剛發表的Refinitiv百大多元共融企業調查顯示,上榜的全球企業中,不少於21家來自亞太區。

日本、新加坡、馬來西亞、台灣、南韓、泰國、澳洲和紐西蘭的企業均榜上有名,令人失望的是沒有一家香港企業躋身前100名。

美國是最多企業排名前20位的國家,投資管理公司Black Rock位居榜首。

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雖然香港並非唯一沒有企業入榜的地區,但這確實表明香港在多元共融領域尚有很大的進步空間。

一件軼事可證明這一點。在《Human Resources》最近參與的一項活動中,一名與會者提出以下問題:「如何提升年長僱員的技能?」

這當然是一個可怕的問題,當中充滿潛意識偏見,但演講者的回答更糟糕:「將他們與年輕僱員放在一起。」

以此作推論,以下是同等可怕的問答,問:「如何提升女性僱員的技能?」答:「將他們與男性僱員放在一起。」

或者,問:「如何提升同性戀僱員的技能?」答:「將他們與異性戀僱員放在一起。」

這似乎在暗示所指的群體比其他人低一等或缺乏學習能力。

延伸閱讀:如何消除職場潛意識偏見

將話題回到原來的調查上。公平地說,這些調查各有不同的標準,雖然香港榜上無名,但並非一無是處。我在香港擔任《Human Resources》編輯這段期間,看到彭博和滙豐銀行等企業推出的傑出人力資源企劃。

而陷於困境的香港旗艦航空公司國泰航空也在2019年採取一項漸進的措施,為其「Move Beyond Labels」推廣活動推出一系列令人鼓舞的宣傳海報,其中一幅海報是兩名男同性戀者在海灘手牽手漫步。這些海報令許多人感到鼓舞的同時,幾家非常著名的香港企業對此表示強烈異議,並暗暗抵制海報以爭取普遍共識,因而引起公眾的強烈抗議。

儘管香港在多元共融領域尚有很大的進步空間,但令人鼓舞的是,大眾對多元共融的態度正在改變。