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仲量聯行大中華區D&I博融匯主席Wendy Chan在這次專訪中,與《Human Resources Online》分享今年國際婦女節的主題如何引起她的共鳴。

響應今年的主題,她想挑戰社會對領袖的刻板印象。她解釋指直率的男性能夠推動公司業務發展,但領導職位不應唯男性獨尊。敢於在會議上發聲向同事表達意見的女性,也可以自己的方式成為好的領袖。

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1. #ChoosetoChallenge如何引起您的共鳴?

挑戰一向是我的人生主題。我四歲的時候,我們一家從內地移居香港,當時家人都要為口奔馳。身為一個小女孩,我知道自己要努力讀書,接受良好的教育,並盡早為就業做好準備,這樣才可改善自己和家人的生活。這些就是我以往需要應付的生活挑戰。直到我成為兩名孩子的母親,我將這種挑戰現狀的意識擴展到應對不平等方面。我反思可如何啟發我的孩子成為更好的人,我認為指導他們的最好方法就是以身作則

於是由此開始 — 我報讀有關無意識偏見的課程、加入多元共融研討會和小組、現時帶領仲量聯行大中華區D&I博融匯計劃。另一方面,當我爬上企業階梯並成為較高級的人員,我明白到職場有時講求的不只是努力工作。我一直與仲量聯行的同仁緊密合作,通過建立多元共融文化為員工和社會帶來改變。整體而言,我認為「選擇挑戰」表示不要將一切視為理所當然,勇於挑戰不平等並採取行動,最終為兩性建立一個更美好的世界。

2. 您的公司採取什麼行動來促進職場性別平等?

仲量聯行亞太區行政總裁顧東尼(Anthony Couse)與亞太區人力資源主管Helen Snowball是我們的亞太區多元與共融(D&I)主席,他們致力推動多元共融與我們的業務齊飛。顧東尼經常談論多元共融議題,並且每次都會在員工大會上分享他的個人故事。他們為每位區域主管提供全力支持,以推動當地的多元共融措施。因應今年的國際婦女節,我們將舉辦兩場小組討論會議,邀請演講嘉賓與我們的高級領袖共同探討如何解決香港社會對精神健康的偏見。

3. 您對年輕女性有何職業建議?

我聽過有些年輕女性表示,她們計劃將來結婚生子,不想繼續攀登事業階梯。但商業世界瞬息萬變,許多企業正致力支持高潛力的女性在事業更上一層樓,並為她們提供更多家庭支援。不妨嘗試一下,看看結果如何!

永遠不要單憑現在的位置來設定目標,相信自己,全力以赴,努力追求自己事業或生活上的夢想。