READ IN ENGLISH

從反《逃犯條例》示威到新冠疫情大流行、以至《港區國安法》立法,香港過去兩年經歷無數動盪,令整個城市惶惶不安

的近律師行(Deacons Hong Kong)合夥人兼人力資源與退休金事務部主管鍾詠雪(Cynthia Chung)接受《Human Resources》專訪,就相關情況對香港和海外人才市場的影響進行評估。

對香港整體人才市場的評價

儘管面對新冠疫情和社會動盪,但審慎地說,並非所有行業都受到不利影響,有些行業善用這個機遇,並發展得非常順利。

如果您問我是否看到大批人才外流,我會說沒有。老實說,我沒有看到突然有大批外籍人士離開香港,亦沒有看到所有外資企業一律關閉香港辦事處,當然我也留意到有個別例子,但我同樣看到一些行業善用這個機遇,出於各種原因進駐香港,例如看準較低的租金和較廉價的勞動力。

此外,亦有企業出於各種原因遷出香港。由於香港的生活成本一向很高,有人正因這個原因而離開香港,與新冠疫情和社會動盪無關。

可惜的是,疫情和社會動盪仍有一定的影響。外籍人士現時有更多選擇,他們不來香港,可以選擇到其他地方,例如新加坡、台灣、甚至中國內地。

香港曾經擁有獨特的優勢,因為這裡四通八達,非常方便世界各地的人前來發展。但現時大多數人無法出行,而大多數企業正如我們一樣轉向網上運作,因此僱員在哪裡工作都不再重要。

香港可如何保持競爭力?

中國內地充滿機遇,而香港擁有靠近內地的地理優勢。內地很明顯仍然非常支持香港的經濟發展,我們預測仍會有很多企業選擇前來香港。

外籍人士前來香港的門檻變得更高嗎?

沒有。事實上,香港的入境政策經已很包容。去年由於旅遊限制措施,離開香港的人士無法回港為簽證續期,但入境處最近已放寬政策,允許外籍人士在香港以外的地方辦理續簽手續,可見入境政策對於外籍人士並不是很嚴厲。事實上,香港仍然希望留住人才。

2021年的主要趨勢是什麼?

  • 科技公司進駐香港
  • 科技專才需求增加
  • IT行業繼續蓬勃發展
  • 轉向虛擬辦公
  • 建築行業蓬勃發展

人力資源在進行海外招聘會面臨哪些挑戰?

人力資源行業總會面對挑戰。即使在新冠疫情前,我認為說服人才放棄選擇其他地區前來香港經已有一定的挑戰。同意前來香港的僱員對於2019年不穩定的政治環境有些擔心,因此許多人推遲來港的時間。

新冠疫情使香港與世界其他地區處於同等的局面,而香港在控制疫情方面一直做得很好,企業亦為僱員提供很大的靈活度。

但可以肯定的是,由於政治動盪和新法例的一些不確定性,人力資源人員可能會擔心如何說服人才前來香港。例如,他們(外籍人士)會否輕易遵守《港區國安法》?

新法例帶來一些挑戰,但了解法例的人可能會知道這實際上並非一件很可怕的事。這聽起來有點嚇人,因為這是以前沒有的,但縱觀美國和世界其他地區,這並非什麼罕見的事。既然世界各地都有類似的法例,香港的風險為何會較高?

我認為這需要時間。人力資源人員面對的挑戰,在於他們從未在香港處理過同類的事情。展望未來,人們將意識到這條法例與世界其他地區的法例並無太大區別。