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City Mental Health Alliance Hong Kong發表的《職場精神健康和福祉狀況調查》訪問了1,500名受訪者,顯示27%的香港僱員在過去一年面對精神健康問題。新型冠狀病毒(COVID-19)無疑是導致他們精神健康狀況欠佳的最重要因素,研究結果細分顯示,香港僱員與疫情相關的三大憂慮是「害怕受到感染」(42%)、「缺乏社交活動」(35%)和「缺乏工作保障」(25%)。

許多僱員經歷一些與精神健康狀況欠佳相關的常見症狀,包括身體疲勞(45%)、精神萎靡(42%)和睡眠問題(36%)。

中層管理人員受到的影響尤甚。各行各業的中層管理人員帶病上班的機率最高,並一直認為其公司提供的支援最沒有幫助。

值得注意的是,該調查發現有礙解決職場精神健康欠佳的三個問題:污名化、帶病上班(儘管有精神健康疾病但仍然工作)和中層管理人員處於「夾心」位置。

事實證明,污名化是討論職場精神健康問題的主要障礙。32%的香港受訪者曾親身經歷因精神健康問題而遭受歧視,或認識曾遭受歧視的人。然而,相比2018年的55%,這顯示出明顯的下降趨勢。

此外,83%的香港僱員表示面對精神健康問題,但儘管過去12個月精神健康欠佳,但仍然會帶病上班。僱員忽視其精神健康症狀的最常見原因是「責任感和職業道德」、「工作過多」和「害怕負面評價」。

但從正面的角度來看,該調查發現僱員對精神健康問題的態度正發生轉變,主要是將負面的精神健康問題相關術語(2018年:「壓力」、「抑鬱」、「失常」),換成正面的術語(2020年 :「幸福」、「休息」),表明觀念自2018年起已發生變化。

未有向任何人透露個人精神健康問題的人數比例也減少了19%,從60%(2018年數據)減至41% ,表明對問題的討論開放度有所提高。