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JobsDB的《2021年招聘、薪酬及福利調查報告》顯示,在疫情持續影響下,本港加薪幅度受壓,但本港大多數人力資源職位今年仍有望輕微加薪1.0%至1.3%。

人力資源薪酬

這份全面報告顯示,人力資源業務合作夥伴的薪酬加幅最大,為1.4%,平均月薪由2020年的港幣34,774元增至港幣35,409元。學習與發展經理也有望獲得相對較好的加幅,加薪達1.3%(港幣45,860元)。

本港人力資源總監在2021年有望加薪1.2%,平均月薪為港幣81,872元,而人力資源經理則有望加薪1.3%(港幣40,590元)。 

行政管理行業的人力資源人員將面對薪酬停滯,行政/助理文員的薪酬預計僅升0.2%,而行政主任的平均工資預計實際減少-0.8%。


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招聘趨勢

招聘趨勢方面,在2021年第一季度增聘人手的主要原因是業務擴張(65%)、新職位/技能需求增長(32%)、以及接替離職員工空缺(18%)。

相反,同期減少人手的主要原因是節省營運成本(74%)、重組或職務變更(54%)、以及預測未來的經濟狀況不佳(52%)。

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福利

福利方面,受疫情影響,2020年是不一樣的一年,但出現了許多有趣的數字,新增的特別福利包括結婚假(63%)和恩恤假(62%),其次是學習假(25%)。

家庭友善福利方面,近四分之一的受訪企業(23%)為員工家屬提供醫療保障,但只有10%的企業為新生父母提供專門的護理室。

工作生活福利在2020年也備受關注,在疫情的壓力下,員工健康成為焦點。五分之四(79%)的本港企業實行五天工作周,而76%的企業會讓員工在節日前夕提早下班,例如年三十、中秋節前夕和平安夜。

共41%的企業允許彈性工作時間,而超過三分之一(36%)的企業允許員工在家工作。

逾半(51%)企業允許員工穿便服上班,48%的企業提供免費水果和飲料,十分之一的企業在工作場所提供健身設施,而7%則提供健身會籍或至少部分補貼。僅5%的企業讓員工每月至少一個星期五提早下班。

獎金

逾半(55%)受訪企業在過去12個月提供績效獎金,較前一年大減72%。當中只有12%的企業保證提供績效獎金,50%的企業在去年提供雙糧,較前一年減少58%

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該調查涵蓋來自35個行業的436家公司,主要受訪對象是在香港工作的全職免稅員工,同時也包括有關外籍人員、兼職和臨時員工的具體問題。