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跟大部分職場人士一樣,人力資源專業人員最近數月一直面對種種挑戰時刻。來到星期五,以下分享5個有關人力資源的恐怖故事,讓您輕鬆一下。

人力資源恐怖故事#1:飢餓的臨時員工
每個辦公室都有一位茶水間幽靈小偷,被偷走的通常是微不足道的東西,包括將同事放在雪櫃的牛奶用至一滴不留、以至從櫥櫃拿走自己喜歡的杯子。但請為一家成為極度飢餓臨時員工受害者的公司想一想,臨時員工出現這種行為的第一天,人力資源人員便要立即將其解僱。為什麼?臨時員工在11點30分已從雪櫃偷吃了三個人的午餐!

人力資源恐怖故事#2誠實殺機
誠實通常是最好的政策,但對準員工來說並不一定如此。 據Hays Recruitment的一位面試官說:「一位財務經理進行第一階段面試時提出非常典型的問題,可惜一位候選人的回答未免有點太誠實了。問到他們修讀會計時的感受,他們回答:『我無時無刻都覺得討厭,這是我一生中最無聊的經歷。』」

等一等,還有更糟的:「他們還說自己的缺點是『據他們的媽媽所說是懶惰』,其次是『擺脫與我一起工作的一些白痴』。」哎呀。

人力資源恐怖故事#3來自地獄的招聘者
在2016年的招聘過程中,面試官向一位67歲的求職者表示,他「不打算聘請求職者這個年紀的任何人,因為他已有足夠的40或50歲的員工,他需要能夠爬梯子登上屋頂的年輕人。」

申請人採取了行動,其公司最終陷入繁重的訴訟之中。這個故事的主旨?年齡歧視是不道德的,並可能會令企業觸犯法律。

人力資源恐怖故事#4沉默的求職者回歸(總之不是由您決定)
My Worksheet Maker行政總裁Jonah Phillips說:「我對於這麼多人沒有回應面試要求、或者缺席預定的面試經常感到驚訝。既然花這麼多時間申請工作,為何不完成整個過程?」

而他想像不到的是,根據Marketwatch的一份報告,有41%的求職者認為在招聘過程中不作解釋便結束溝通是可以接受的,對許多人力資源經理來說是一個耗時的噩夢。

人力資源恐怖故事#5反目情人的復仇
得知新任經理對表現不佳的員工感到不滿後,人力資源顧問Justine Miller對此表示關注。她說:「經理上任只有三星期,而短短一個月前才完成令人滿意的績效檢討週期,我想知道隨後幾星期發生了什麼事,令情況出現如此戲劇化的轉變。」

後來發現這對相關人士曾經是戀人,曾經發展辦公室戀情但不歡而散,結果Justine不得不將分手顧問列入其專業職責清單。

有想要分享的人力資源恐怖故事嗎?我們很樂意聆聽並發布,如果您想的話可以匿名報料,將故事電郵至This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.即可。  

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