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儘管許多人讚揚疫情期間在家工作的好處,但對許多人力資源專業人員來說,前景並非如此樂觀,因為他們擔心倦怠會導致員工流失。

新數據顯示,共58%的人力資源領袖擔心在家工作的精神負擔會令員工倦怠,因而令員工被迫請假,導致員工流失。

這項由LinkedIn與精神健康基金會(Mental Health Foundation)合作進行的研究發現,五分之四(79%)的人力資源經理認為,長期在家工作會導致「網上出勤主義(e-presenteeism)」的文化,使員工認為必須盡可能在網上出勤,甚至在工作時間以外或感到不適時。

此外,四分之三(75%)的人認為,「網上出勤主義」有可能額外增加員工的壓力和焦慮,令員工出現倦怠,從而危害員工的精神健康。

精神健康基金會籌款和傳訊負責人Chris O’Sullivan敦促僱主在倦怠造成長期影響前採取行動。

他說:「我們不能對自己或我們的員工抱持與往常一樣的期望,一天的時間根本不足以全職工作、在家照顧孩子、並承擔其他責任。」

除了訪問人力資源領袖外,LinkedIn亦對上班一族進行測驗,以評估他們對目前因新型冠狀病毒(COVID-19)疫情而導致在家工作安排的反應。

令人驚訝的是,86%的英國僱員表示遙距工作對其精神健康產生了負面影響,主要原因包括要向老闆證明他們的工作價值,並要證明他們一直在努力工作,在某些情況下,這樣會導致倦怠。

自英國實施封鎖措施以來,這些原因導致普通上班族每月額外加班28個小時。

另一方面,雖然員工們列舉全職在家工作的各種困難,例如焦慮加劇和睡眠規律變差,但44%的僱員表示他們與家人的關係變得親密,從而促進更好的作息平衡。

本文部分內容首載於HR Grapevine網站。