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根據任仕達(Randstad)的最新研究顯示,37%的香港受訪者正計劃創業,當中以年輕僱員佔大多數,近一半年齡介乎18至24歲的僱員正考慮踏上創業之路。

任仕達大中華區中高端人才搜尋與甄選部總經理孫嫣嫣(Natellie Sun)表示:「繁文縟節、漫長的審批流程、以及無法使用數碼解決方案可能會局限員工的發展潛力,加上未如理想的薪酬待遇和在傳統企業架構中學習機會不足的問題,可能驅使員工考慮自行創業。千禧一代和Z代員工熱衷於推動革新和做好事,因此往往追求實現成為企業家的夢想。年輕僱員從成為企業家的過程中獲得的經驗,亦增加其將來選擇在企業環境中工作時獲得較高級職位或較高薪金工作的機會。」

儘管75%的受訪者覺得自己在工作上受到重視和賞識,但39%的受訪者覺得自己的薪酬水平不及其他公司的同類職位,超過五分之二的年輕僱員(42%)認為他們的職位薪酬不夠競爭力。

孫嫣嫣說:「持續的示威活動和疫情使畢業生失業情況加劇,導致過去一年的職位空缺大大減少。為渡過這段困難時期,許多應屆畢業生選擇一邊等待永久工作,一邊擔任實習生或多項兼職工作。與往年相比,企業提供的起薪點也較為保守。」

大多數企業看準年輕人才的數碼和精通科技的能力,聘請他們以推動創新並填補現有員工追不上的空缺。但年齡介乎55至67歲的的受訪者中,只有68%認為僱主出於這一原因而較傾向聘請年輕僱員,比例較馬來西亞(74%)和新加坡(85%)為低。

孫嫣嫣解釋:「作為亞洲重要的金融中心,大眾傾向從事金融和商業領域的工作,認為這些領域有較多工作機會,因而導致各個世代勞動人口中的STEM人才嚴重短缺。」