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職場多元共融成為近年熱門議題。在多元共融關鍵範疇當中,許多人呼籲提高LGBT,即女同性戀者(lesbian)、男同性戀者(gay)、雙性戀者(bisexual)、跨性別人士(transgender)及雙性人(intersex)共融。

儘管越來越多人關注香港職場的LGBT平權,例如越來越多在港的跨國企業已制定便利LGBT群體的辦公室政策,但經濟學人智庫的一份白皮書顯示,52名香港受訪者當中,沒有人認同其公司已在過去三年間在LGBT多元共融方面取得「非常重大進展」。

少於兩成的受訪者形容與已經公開表態的LGBT經理、同事或下屬一起工作感到「非常舒服」,是七個受訪地區之中信心最低。

此外,只有約10%的受訪者對工作時參與LGBT支援或同盟網絡、以及在工作以外參與支持LGBT的集會或遊行感到「非常舒服」。而印度受訪者對LGBT權益的支持度最高,近半受訪者認同參與以上情況會感到「非常舒服」。

問到受訪者其任職的機構會透過哪種途徑反映員工在廣泛社會議題的價值觀,香港的表現落後於亞洲其他地區。只有四分之一的香港受訪者表示,其僱主已實行提倡言論和辯論自由文化的辦公室政策(25%)和鼓勵組織針對廣泛社會議題的內部小組/網絡(21%),參與度是六個受訪地區之中最低。

少於三分之一的香港受訪者(29%)指其僱主鼓勵員工討論其在工作中的個人/社交生活與廣泛社會議題有關的範疇。香港在舉辦內部活動/宣傳運動(33%)方面的參與度亦是最低,落後於中國內地(54%)、印度(50%)、印尼(35%)和台灣(35%)。

亞洲概況

約一半亞洲受訪者(49%)表示公開承認LGBT身份對事業前途沒有阻滯或好處,而40%則表示會有阻滯。

可幸的是,近半受訪者表示推行更多便利LGBT群體的辦公室政策和規範會為企業帶來商機。越來越多受訪者亦認同在三年內,LGBT員工會較容易向其他員工透露自己的性取向/性別認同,已公開表態的LGBT人士會較容易獲得高級管理職位,以及僱主會較致力在社會裡支持LGBT權益。

亞洲企業目前為支持辦公室推行LGBT多元共融最常用的方式是舉辦支持LGBT多元共融的內部通訊及/或活動(39%)、界定LGBT反歧視政策/就業保障(36%)、高級管理人員(C-suite)/高級領導鼓勵公司實踐LGBT多元共融(30%)、實施針對LGBT多元共融的公共訊息傳播、贊助及或參與外部活動(30%)、以及要求合作夥伴及/或供應商實行LGBT反歧視政策(29%)。

此外,亞洲受訪者亦希望其僱主為公司上下提供LGBT多元共融的培訓(25%)、界定LGBT的普惠福利(23%)、以及為管理層/領導提供LGBT多元共融的培訓(22%)。