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Hays發表的2020年報告《Getting below the surface on the D&I iceberg》顯示,60%的亞洲僱員指創新是多元共融可帶來的一個正面成果。

該報告指出,這使其成為第二重要的福利,僅次於公司文化。然而,多元共融議題仍需更多關注。

該報告表示:「2019年女性直屬經理整體比例從39%升至40%,按照這個增長速度,預計要到2029年才實現兩性比例平等,但至少這個目標里程碑現已變得可望實現。」

這(最多)是溫和進步,而一些多元共融範疇亦有待改善。

據該報告表示:「年齡歧視也是亞洲僱員關注的一個重要問題,只有48%的受訪者表示從未因多元共融問題而妨礙工作選擇機會,34%表示年齡成為他們出任職位的一個障礙,只有『公開殘疾』的平等觀感最低。」

但相信沒有比LGBTQ平權更具社會爭議的平等議題,這當然包括工作上的包容。

可惜的是,香港和整個亞洲有關LGBTQ接受程度的經驗數據很少,但有許多傳聞證據,最為人詬病的莫過於國泰航空在2019年5月推出的「Moving beyond labels」宣傳海報,其中一張海報是兩名男同性戀者手牽手漫步沙灘,因而迅速被本港兩家最大、最知名的公司查禁。

相關禁令在公眾強烈抗議後才解除。

儘管亞洲整體對於接受、包容和支持LGBTQ平權方面取得進展,但女同性戀者(lesbian)、男同性戀者(gay)、雙性戀者(bisexual)、跨性別者(transsexual)或同志(queer)可能面對歧視、以至刑事定罪等的種種挑戰,這種污衊從社會生活一直伸延至職場。

現在是時候作出改變。2020年一項向香港中文大學學生進行的調查顯示,只有12%的受訪者反對制定反LGBT歧視的法例,比例較2016年大幅下降。

為探討這一重要議題,《Human Resources Online》很榮幸地宣布於6月16日舉辦「ShhOUT – LGBTQ advocacy in the workplace」全日虛擬活動,旨在鼓勵從正確的方向進行討論。詳情請點擊這裡

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