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近年,對管治人才的需求激增。即使面對目前的經濟不景,市場對管治人才的需求仍然穩定增長。

從上市公司、小型私人公司、非牟利團體(NGOS)到政府相關組織等等,都意識到不僅需要公司秘書,還需要能勝任更廣泛管治職責的人才。

香港特許秘書公會為回應這方面需要,於年初宣佈推出特許公司治理專業資格課程 (Chartered Governance Qualifying Programme (CGQP)) ,更能幫助學員增進公司治理知識、技能,以及建立向董事局提意見的信心。如學員擁有合格資歷(如法律、會計及公司治理)或可獲部份或全部考試豁免。

通過考試後,學員將獲頒發由香港特許秘書公會及特許公司治理公會認證的『特許秘書』及『Chartered Governance Professional』雙重專業資格,證明其具備領導公司治理職能部門的能力,能協助擁有國際業務及希望拓展全球業務的機構作穩發展。

香港特許秘書公會會長馬琳表示:「新的課程不僅讓學員掌握專業知識,還助他們取得全球認可、跨行業通用且需求甚殷的專業資格。」

「隨著政府對公司的監管日趨嚴格,風險管理意識不斷提高,我們洞察到公司秘書及治理專才需要有更強的能力才能應付日益複雜的職責,因此特別重新編製課程,以迎合時代需要。」

香港特許秘書公會會長兼港鐵公司法律及歐洲業務總監馬琳(Gill Meller)女士分享市場對管治專業人員求才若渴的原因。

gillian meller photo

管治專業人員的晉升之路相當寬闊。符合資格的管治專才可擔任多項職務,例如管治主任、反洗錢諮詢政策、金融犯罪合規、營運風險管理主管、欺詐監控主任等。這些職位有何共通點?

我們退後一步,想想企業管治為的是什麼。企業管治目的是確保組織運作暢順,符合所有持份者最大利益,這包括員工、股東、當地社區和投資者。

幾年前,企業可擺脫這種看法,認為只要遵守法規,又符合公司最大利益,那就已經足夠。但到了今天的社會,決策時要考慮的因素複雜得多。

以「保就業」計劃為例,理論上說,每家符合資格的企業都應申請這項補貼計劃,因為可以得到資助,這肯定是好事。但今時今日,考慮的因素遠遠更複雜。

企業不是簡單認為,只要合法,對公司又有經濟利益,那就應該申請。企業還要考慮是否符合所有持份者的利益:社區會對公司有何看法?市民會認為公司貪得無厭嗎?員工和客戶又會怎麼看呢?如果我們不提出申請,員工會否以為我們準備裁員?

管治專業人員的角色,就是協助企業和組織了解當前情況,處理與持份者有利益衝突的事項,致力協助公司找出最佳方案。

什麼因素吸引人才投身企業管治這個行業?

人們可以看到,這個行業正在蓬勃發展,求才若渴。我們可看到全球各地的法規都在轉變,香港向來以寬鬆法規著稱。即使如此,《公司條例》和其他《競爭條例》等新法規亦已有新的修訂。此外,來自中國內地和海外的上市公司越來越多。作為上市程序一部分,這些企業都需要物色合資格的公司秘書。

優秀的管治專才有何條件?

優秀的管治專業人員需要有留意細節的能力。他們需要看到更大圖畫,例如業務變化和法規轉變。他們亦應照顧持份者的期望,考慮各種瞬息萬變的因素,然後向行政總裁或董事會作出相應建議。