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香港外派員工的薪酬福利在2019年持續上升,而大部分地區外派員工成本均有所下降。

外派中層員工至香港的整體成本現時為284,000美元(223萬港元),其中包括平均現金薪酬88,000美元。

這是ECA International發表最新年度「我的外派薪酬市場調查(MyExpatriate Market Pay)」的主要發現之一。

ECA International亞洲區域總監關禮廉(Lee Quane)表示:「雖然目前全球外派人員的薪酬福利待遇趨向下調,但香港的表現則與其他大多數地區截然相反,屬於全球2019年排名中少數仍出現薪酬組合全方位上升的地區之一。」

關禮廉補充指:「雖然與亞洲其他地區相比,香港的表現已令人鼓舞,但增長幅度遠低於過往,反映出2019年全球經濟表現疲軟。」

「由於新型冠狀病毒疫情持續,公司在管理成本方面備感壓力,因此在可見的未來,外派人員整體薪酬福利不太可能出現明顯增長。」

亞洲重點

中國方面,雖然外派員工的整體薪酬福利成本下降超過6,000美元,其中平均薪金亦下降2,262美元,但中國仍是全球企業外派員工成本第三昂貴的地區。

中美貿易緊張局勢日益加劇被視為是一個因素。

新加坡的外派員工薪酬待遇仍維持價格合理的水平,目前中層員工外派至新加坡的整體成本略高於232,000美元,當中包括平均薪金88,000美元(與香港接近)。與2018年相比,整體成本減少超過3,800美元,與全球薪酬福利待遇下調趨勢一致。

關禮廉解釋:「相比其他亞洲地區,新加坡在成本排名上更有利的主要原因是其稅務相關的成本較低;而相比其他現金薪酬較高的地區如香港,新加坡的福利成本則較低。」

其他地區

英國再次成為外派員工成本最昂貴的地區,整體成本高達413,000美元(315,000英鎊), 但平均薪金卻只有73,400美元,明顯低於大部分國家。

在亞洲地區以外,美國是排名上升最快的國家,外派員工整體薪酬成本上升3,000美元,整體成本達到253,000美元。相比之下,瑞典的排名跌幅最大,平均外派員工整體薪酬成本為219,000美元,僅在短短一年內下降超過20,000美元。

注意:在考慮外派員工成本時,企業需要考慮的三個主要因素:現金薪酬、福利(例如住宿、國際學校或汽車)和稅收。

亞洲地區外派員工整體薪酬福利成本最昂貴的首10名排行榜

國家/地區

外派員工整體薪酬福利成本(美元$)

日本

383,582

中國

303,567

印度

302,467

香港

284,466

南韓

252,382

泰國

241,095

菲律賓

239,396

台灣

237,495

新加坡

232,454

孟加拉

230,827