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行政總裁Sundar Pichai表示,在新轉變下,約60%的Google員工每星期到辦公室上班數天,另外20%在新辦公地點工作,餘下20%在家工作。

Google行政總裁Sundar Pichai分享該公司的員工重返辦公室計劃,對科技界而言是令人振奮的消息。

TL;DR:Google的混合工作模式如下:

  • 較靈活的工作週:大多數Google員工會在辦公室工作三天,其餘兩天在自選地方工作。在辦公室的時間主要用於合作,因此團隊將根據產品業務和工作職責而決定共同返回辦公室的日子。而根據工作性質,有些職位可能需要每星期在辦公室工作三天以上。

  • 將有更多全球辦公地點選擇:Google將於6月中推出一項計劃,員工可透過該計劃申請遷往另一個辦公室。審批申請時,將考慮員工在新工作地點能否完成業務目標,以及該地點是否具備合適的基建設施支援員工工作所需。

  • 遙距辦公:員工可在其產品業務和工作職責範圍內,根據自己的角色和團隊需要申請完全遙距辦公(遠離團隊或辦公室)。與申請辦公室調遷一樣,團隊負責人將評估員工遙距辦公能否支援團隊完成業務目標。無論員工是申請遷往不同的辦公室,還是選擇完全遙距辦公,薪酬將根據新辦公地點進行調整。

  • 隨處工作週:獲上司批准下,Google員工可每年最多四星期在主要辦公室以外的臨時地方工作。這樣做的目的是讓員工在暑假和假期旅遊期間有更大靈活性。
  • 專注時間:將給予專注處理產品業務和工作職責的時間,這段期間會限制內部會議次數,讓員工能夠專注處理項目。
  • 休息日:Google將繼續給予員工額外的「休息」日,幫助員工在2021年疫情期間恢復精神。下一次全球休息日將會是5月28日(星期五)(如果5月28日是員工工作地點的休息日,則改為隨後的工作日)。


Google在網誌上分享行政總裁Sundar Pichai向全體員工發放的電郵表示,綜合這些轉變,約60%的Google員工每星期到辦公室上班數天,另外20%在新辦公地點工作,餘下20%在家工作。他還指出,在可以自願重開Google辦事處的地區,近60%的Google員工都選擇重返辦公室。

這些工作場所計劃由Google房地產和工作場所服務(REWS)團隊負責推行,該團隊目前正試行新的多功能辦公室和私人工作空間,並與不同團隊合作研發先進的視像技術,以助辦公室工作的員工與虛擬工作的員工可享更平等的工作條件。他解釋:「一旦全球辦事處能夠重開,一切措施將有助我們提升工作彈性和增加工作選擇。」

他總結道:「彈性工作是未來的趨勢,以上轉變是幫助員工愉快工作並盡展所長的起點。」

圖片來源/Google