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隨著香港新型冠狀病毒(COVID-19)疫情反彈,許多企業恢復遙距工作安排。儘管許多僱主認為員工在家工作必定較放鬆,對此工作安排必定會感到興奮,但事實上許多香港僱員懷念第一波疫情時每天到辦公室上班的情景,他們最懷念與人的互動,當中包括與上司的互動。

有見於此,我們從Glassdoor收集建議,了解如何與可能不太擅長溝通的上司建立個人和更深層次關係:

  1. 表示讚賞。 

每個人都喜歡得到別人的欣賞,即使是看起來獨立或遙不可及的老闆也不例外。嘗試了解上司於在家工作安排方面可能面對的困難,感謝他們令您和團隊能夠較順利地進行過渡。

  1. 不斷向上司匯報項目的最新進度。

最方便有效的聯繫方式之一,是溝通和分享正在進行的項目最新進度,以及您每天和每週的工作量。如果還未與上司訂好進行1:1定期簡報會議的日程,那麼現在是時候了。

  1. 提出一些想法。

無論在公司擔當什麼職位,都可以通過提出對公司新增項目的想法,與上司重新建立聯繫。

  1. 分享好消息。

最後,與上司建立聯繫的另一種方法,是分享工作上的一些可觀勝利。在收入減少和組織變動的情況下,老闆往往只聽到需要控制成本的消息,因此他們可能會喜歡聽到一些好消息。