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該律師事務所針對在職父母的新政策不僅不分性別,涵蓋範圍更超越香港或新加坡僱員現時享有的權利。

全球律師事務所Ashurst宣布在全球所有辦事處統一實施一項新的育兒假政策,包括香港、新加坡、雅加達、上海等地。

新政策主要內容包括:

  • 不論員工性別身份,全球統一實施26周全薪育兒假;
  • 包括流產條款,無論是直接發生在自己、伴侶還是代母身上,任何經歷流產的員工可享兩周有薪假,並額外提供五天相關應診假;
  • 員工在懷孕首20周後流產(死產或新生兒流產)同樣享有26周有薪假;
  • 為需要接受生育治療的任何員工提供每年五天有薪假;
  • 使用性別中立語言,沒有初級/次級和產假/陪產假之分;
  • 涵蓋代孕、寄養和親屬照顧;
  • 法務人員重返工作崗位時,減去三個月收費時間目標。

Ashurst首席人事總監Andrea Bell指出,這項新政策背後的原則是承認「多元家庭」,並在Ashurst的全球所有辦事處建立一致、領先市場的支援。

她補充說:「我們引入正式的流產政策,體現了我們對支援員工福祉的承諾。我們致力為員工提供最大的支援,助其過渡流產帶來的情緒和身體影響。」

全球管理合夥人Paul Jenkins分享道:「作為一家國際律師事務所,我們希望確保所有員工都能獲得全球一致的支援,為我們的在職父母推出這一漸進式的新措施是其中的重要一步。」