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世界各地近年政治局勢升溫,曾經的禁忌話題成為幾乎不可避免的話題,連職場也如是。

Glassdoor提供以下四個心得,助您應對工作上的政治議題:

1. 了解聽眾

在工作上展開政治討論前,最好先向周圍的人打探一下,了解同事是否願意淺談相關議題。必須清楚了解對話的對象,並且不要強制對話。如果嘗試與自己觀點不同的同事展開對話,可考慮說:「我知道我們可能持相反意見,但我真的很想知道您的想法。」

2. 退出不想參與的對話,可以這樣說:

  • 我和家人已談夠政治話題,現在我要休息一下。
  • 我已暫停接收新聞資訊,我需要暫停有關政治的對話休息一下。

如果同事不願進行此類對話,請予以尊重。

3. 專注共通點

儘管您和同事未必能夠在政治議題上達成共識,但您們可能擁有共通的核心價值觀。重溯令您們聯繫在一起的本源

4. (對於人力資源人員)組織員工焦點小組

可透過實體會議、電郵或通訊軟件組織員工焦點小組,讓員工有適當的空間討論政治、新聞和世界大事。

「設有這類小組的企業通常允許言論自由,並會制定一些準則。情況通常是這樣:『大家可以有不同意見,但不能發表仇恨言論、作出威脅、或使用非專業語言。』這樣有助員工進行具建設性的對話。」