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去年受疫情影響,虛擬聯繫和僱員在家工作需求大增,驅使人力資源行業以前所未有的速度迎接數碼轉型。

2021年將延續這一趨勢。JuzTalent的「顛覆時代」網誌作家列出以下將改變僱員業務方式的三大最具影響力因素。

雲端科技

人力資源人員需要可靠且無縫的平台來執行人力資源工作,人力資源雲端科技是首選解決方案之一。

雲端科技有助人力資源專業人員隨時隨地獲取重要的實時數據,而雲端工具亦讓員工對自己的個人數據有更大控制權,並更好地保護個人資料,在有需要時對數據進行訪問和更新。

雲端科技亦有助人力資源管理人員更易根據易於獲取和搜尋的數據制定決策,並追蹤員工敬業度和工作效率等重要指標。實用且涵蓋廣泛的人力資源雲端科技是人力資源人員2021年應熟習的範疇。

員工自助工具

員工自助服務系統迅速普及,服務涵蓋基本員工資訊、瀏覽員工手冊、查看工資單或請假。

這些繁重的工作以往是透過書面處理,並且需要人手記錄。將這些流程數碼化可有助減省企業的時間、金錢和資源,並大大減少人力資源人員處理行政工作的時間。

進階分析

人力資源人員的工作本質涉及管理大量數據,但要簡化流程,必須將焦點放在最重要的領域。能夠追蹤重要的員工數據,便能迅速發現並解決問題。

市場對更精密快捷的數據分析需求日增,人力資源科技也不例外。人力資源系統正進行重新設計以測量關鍵數據,例如工作時間和工資報告。人力資源人員可透過數據識別模式,從而獲取與員工相關的見解,例如接下來哪位員工應該加薪,以及哪位員工有可能被獵頭公司招手

2021年香港讀者調查:我們很樂意聽取您的意見!請參與我們的簡短調查,告知我們您對什麼人力資源相關資訊感興趣。謝謝!