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最新有研究指,半數香港受訪者表示難以在目前工作上獲取新技能以應對疫情

在全球方面,亞太地區的僱員面對最大挑戰,半數受訪者有同感。

稍高於十分之一的香港受訪者表示害怕失去工作。儘管有此擔心,但調查顯示,比較其他地區,港人會自發提升就業能力的可能性最低。四分之一的受訪者沒有定期提升技能和能力。相比之下,只有8%的中國內地受訪者沒有主動定期提升技能。

近四分之三的香港受訪者(73%)有信心具備適合不同公司或行業所需的軟技能。這一數字雖看似樂觀,但信心水平也是區內最低的。例如在內地和新加坡,分別有94%和86%的受訪者對自己的技能有信心。

問到提升技能的責任歸誰時,一半受訪者表示應由僱主與僱員共同承擔,超過四分之一的人表示責任完全在於僱主。

任仕達(Randstad)的調查於去年10月在全球34個市場進行,每個市場至少訪問400名受訪者。